icon-facebook icon-arrow-right icon-arrow-left icon-linkedin icon-search icon-twitter icon-youtube icon-mail icon-phone icon-mobiliteit-engineering icon-bouw icon-energienetwerken icon-installatietechniek icon-energie-telecom icon-infrastructuur icon-civieletechniek icon-spoorbouw icon-telecom icon-toelevering icon-vastgoedontwikkeling icon-wegenbouw icon-bullets icon-maps icon-whatsapp icon-arrow-up icon-arrow-down icon-assetmanagement icon-dienstverlening icon-close icon-filter icon-round-close icon-footprint
Sorry

This page is not available in English.

Do you want to go to the English homepage?
alt
VolkerWessels start leer-werkbedrijf: VolkerWessels Inclusief
alt
VolkerWessels start leer-werkbedrijf: VolkerWessels Inclusief
Nieuwsbericht
04 maart 2021

VolkerWessels is recent gestart met VolkerWessels Inclusief, een leer-werkbedrijf dat mensen die nét een extra zetje nodig hebben, een kans biedt om een plek op de arbeidsmarkt te bemachtigen. Via een betaald leer-werk-traject worden nieuwe medewerkers in zo’n twee jaar tijd opgeleid voor een functie in de bouw, infra, telecom of energie, waarbij een vervolgcontract binnen VolkerWessels het uiteindelijke doel is.

Inclusief

VolkerWessels Inclusief is speciaal bedoeld voor mensen die graag aan de slag willen, maar die niet over de juiste startkwalificaties beschikken. Bijvoorbeeld mensen met een technische achtergrond die zich willen laten bijscholen om bij VolkerWessels een functie te kunnen vervullen als timmerman of BIM-modelleur, of mensen die vanuit een ander beroep willen overstappen, omdat ze interesse hebben in de bouw, infra, telecom of energie. Met VolkerWessels Inclusief worden de reeds bestaande leer-werktrajecten van VolkerWessels verder geformaliseerd en verwachten we een groter aantal mensen aan een baan te kunnen helpen.

Betaald werken en leren

De nieuwe medewerkers leren het vak op de werkvloer, onder begeleiding van een ervaren collega. Het gaat daarbij om een betaald leer-werk-traject, waarbij ze 32 uur per week bij een VolkerWessels onderneming werken en 8 uur een opleiding volgen. Het traject duurt doorgaans ongeveer twee jaar en wordt georganiseerd in nauwe samenwerking met de VolkerWessels Vakschool en VolkerWessels Academy. Blijkt het daarna van twee kanten te bevallen, dan wordt bekeken of een vervolgcontract bij een VolkerWessels onderneming mogelijk is.

Werk is de sleutel

Annette Pasveer, directeur VolkerWessels Inclusief: “Met VolkerWessels Inclusief leiden we nieuwe vakmensen op die ons in staat stellen om aan de bouwopgave van de toekomst te voldoen. Tegelijkertijd werken we aan onze doelstelling om in 2025 op elke 100 collega’s bijna twee medewerkers in dienst te hebben met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Maar minstens zo belangrijk is dat we mensen een betaalde baan kunnen bieden die hen de mogelijkheid biedt betekenisvol te zijn en zelfstandig in hun levensonderhoud te voorzien. Het hebben van werk stimuleert je persoonlijke ontwikkeling, zorgt dat je ‘erbij’ hoort en draagt bij aan de kwaliteit van je leven. Bij VolkerWessels gaan werken en leren altijd hand in hand, het is mooi dat we die filosofie nu nog beter voor deze groep kunnen inzetten.”