icon-facebook icon-arrow-right icon-arrow-left icon-linkedin icon-search icon-twitter icon-youtube icon-mail icon-phone icon-mobiliteit-engineering icon-bouw icon-energienetwerken icon-installatietechniek icon-energie-telecom icon-infrastructuur icon-civieletechniek icon-spoorbouw icon-telecom icon-toelevering icon-vastgoedontwikkeling icon-wegenbouw icon-bullets icon-maps icon-whatsapp icon-arrow-up icon-arrow-down icon-assetmanagement icon-dienstverlening icon-close icon-filter icon-round-close
Sorry

This page is not available in English.

Do you want to go to the English homepage?

VolkerWessels en bonden bereiken onderhandelingsresultaat

Nieuws
27 september 2012

Persberichten

Overleg tussen VolkerWessels en de vakbonden heeft een onderhandelingsresultaat opgeleverd. Dit geldt voor alle VolkerWessels bedrijven die gedwongen zijn te reorganiseren. Door verslechterde marktomstandigheden verdwijnen er dit jaar zo'n 300 van de ruim 12-duizend Nederlandse banen. Zowel VolkerWessels als de vakbonden zijn van mening dat medewerkers het beste geholpen zijn met een nieuwe baan.

Werk-naar-werk

Belangrijkste onderdeel van het onderhandelingsresultaat is een uitgebreid werk-naar-werk traject. Zo worden medewerkers optimaal geholpen bij het vinden van een nieuwe baan. Dit gebeurt voor een periode van 2 jaar door nauwe samenwerking met professionele bemiddelingsorganisaties. Gedurende deze 2 jaar krijgt de medewerker bovenop de uitkering 17,5% van het laatst verdiende loon. Lukt het vinden van een baan niet dan krijgt de medewerkers alsnog een c-factor 0,9, verminderd met de eerder gedane uitkering.

Vernieuwend plan

Nog niet eerder is in de branche zo'n vernieuwend onderhandelingsresultaat gesloten. Zowel werkgevers als werknemers hebben baat bij het snel vinden van werk. Niet het afkopen van een contract maar het helpen van medewerkers aan een nieuwe baan staat centraal. Tijdens de zoektocht worden medewerkers financieel ondersteund om ze alle gelegenheid te geven een nieuwe baan te vinden.

Regeling

Voor medewerkers die kort voor hun pensioen staan zijn twee opties afgesproken. Ze kunnen kiezen voor een regeling waarbij twee jaar lang een aanvulling van 17,5% van het salaris wordt gegeven op de WW-uitkering en tot de pensioendatum. Tevens wordt de pensioenopbouw door de werkgever gecontinueerd. De andere optie is kiezen voor de werk-naar-werk regeling.