Wat ga je doen?

Je gaat actief aan de slag met de diverse dagelijkse operationele HRM-werkzaamheden. De arbeidsmarkt is volop in beweging en er is schaarste in technische profielen. Dat is vanzelfsprekend op dit moment een actueel thema waar je veel mee bezig bent (zowel in je bedrijfsonderdeel als samen met de Corporate Recruiter van KWS). Een ander belangrijk thema is de ‘Beste Mensen’. Er is doorlopend focus op ontwikkeling van onze medewerkers door middel van o.a. talent management, aandacht voor coachend & situationeel leidinggeven, het voeren van gesprekken en duurzame inzetbaarheid. Om daarmee het beste uit onze mensen te kunnen halen en de organisatie verder te kunnen ontwikkelen en professionaliseren.

 

Op HRM vlak ben jij dé adviseur en volwaardig sparringpartner van het MT en overige leidinggevenden van M.J. Oomen en Holland Scherm. Jaarlijks vertaal je zelfstandig de bedrijfsdoelstellingen richting HRM uitvoering en beleid. Er zijn bij M.J. Oomen circa 120 medewerkers in dienst en circa 50 medewerkers bij Holland Scherm.

 

Als je smult van arbeidsvoorwaarden, zit je in deze functie helemaal op je plek. Er gelden namelijk voor beide onderdelen verschillende regelingen en arbeidsvoorwaarden. Jij bent zelfstandig verantwoordelijk voor het beheren en juist toepassen hiervan, zowel collectief als individueel. 

 

Een gedeelte van de medewerkers van M.J. Oomen valt onder de werkingssfeer van de CAO Bouw & Infra en voor het andere gedeelte van de medewerkers geldt een bedrijfseigen regeling. Bij M.J. Oomen wordt de salarisadministratie in Moerdijk uitgevoerd. Je werkt daarom ook nauw samen met de loon- en salarisadministrateur. Arbeidsvoorwaardelijk ben jij de expert en vraagbaak.

 

De medewerkers van Holland Scherm vallen onder de werkingssfeer van de CAO Bouw & Infra en de KWS-arbeidsvoorwaarden. De salarisadministratie van KWS wordt centraal vanuit het hoofdkantoor in Vianen (uit)gevoerd.

 

Met wie werk je veel samen?

Je bent onderdeel van het MT bij zowel M.J. Oomen als bij Holland Scherm. Je wordt operationeel aangestuurd door de directeuren van M.J. Oomen en Holland Scherm. Hiërarchisch val je onder de HRM directeur van KWS.

 

Dagelijks werk je samen en geef je leiding aan 2 HRM medewerksters, Petra bij M.J. Oomen en Irene bij Holland Scherm. Bij M.J. Oomen werk je ook veel samen met de loon- en salarisadministrateur.

 

Daarnaast maak je deel uit van het HR-team van KWS, dat bestaat uit enthousiaste HRM collega's, die werkzaam zijn bij de andere dochterbedrijven en vestigingen van KWS, en onze Corporate Recruiter. Eén keer per 4 weken is er op vrijdag landelijk HRM-overleg in Vianen.

Wie zoeken wij?

Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als zelfstandige en allround HRM adviseur met een solide kennis van het HRM-vak en een afgeronde HBO-opleiding (HRM / HR/ P&O).

 

Er ligt een mooie uitdaging, wij zijn op zoek naar iemand die deze uitdaging met volle energie aangrijpt. Je bent positief ingesteld en denkt in oplossingen. Je bent operationeel sterk en slagvaardig. Daarnaast heb je een stevige persoonlijkheid en ben je ook in staat om als volwaardig sparringpartner van het MT te fungeren.

 

Je voelt je thuis in de specifieke cultuur van de bouw, bent een verbinder en je weet je enthousiasme voor het HRM-vak over te brengen. Door de grote mate waarin je te maken hebt met arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden, zijn gedegen kennis en ervaring van wet- en regelgeving, toepassing van CAO (waaronder werkingssfeer), samenwerken met de OR en (het opstellen van) bedrijfseigen regelingen een voorwaarde.

 

Nog wat praktische functieverwachtingen:

Gezien de twee locaties (Rotterdam en Moerdijk) waar je werkzaam bent, zijn wij op zoek naar een collega die woonachtig is in deze regio. De vacature is voor minimaal 32 tot 40 uur. Met een verdeling van ongeveer 3 á 4 dagen in Moerdijk bij M.J. Oomen en 1 à 2 dagen in Rotterdam bij Holland Scherm.

Wat bieden wij?

  • Een functie met grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
  • Samenwerking in een team van leuke en professionele HR-collega’s
  • Legio opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, van eigen KWS-cursussen, het VolkerWessels Academy opleidingsaanbod tot de mogelijkheid om externe opleidingen op eigen initiatief op te pakken
  • Veel loopbaanmogelijkheden binnen ons concern
  • Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO Bouw & Infra, waaronder 40 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband en tevens voor deze functie een leaseauto

 

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Jirska Marseille (de huidige HRM adviseur van M.J. Oomen en Holland Scherm), tel. 06-21159408. Vanwege de vakantieperiode kunnen eventuele vragen vóór 12 juli of ná 2 augustus a.s. worden gesteld.

 

“Screening kan deel uitmaken van de selectieprocedure”

 

Deze vacature wordt zelfstandig ingevuld. Reacties van W&S bureaus of acquisitie naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.