Jouw baan

Waar Service Owners inhoud en prioriteit bepalen en Scrum Masters zich richten op processen, ligt jouw aandacht bij de mens. Als Talentcoach ligt jouw focus op het coachen, inspireren en faciliteren van medewerkers. Je leert teamleden om gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen en op die manier toe te werken naar een zelf organiserend team. Daarbij creëer je een prettige werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

 

Samen met je collega’s van HR draag je verder het HR-beleid gericht op ontwikkeling uit; gezond, veilig en ambitieus met als doel een continue fit van onze mensen en competenties met zowel de markt als onze business.

 

Jouw verantwoordelijkheid ligt samen met één collega bij het people management van nagenoeg alle medewerkers van ICT. Input over de ontwikkeling van het individu en de prestatie binnen het team haal je, naast je eigen waarnemingen, op bij de medewerker zelf, het team, Service Owners en de Scrum Master.

 

Tot jouw takenpakket behoren:

  • Het stimuleren van de ontwikkeling en groei van medewerkers;
  • Motiveren van medewerkers om hun persoonlijke ambities en teamdoelen te behalen;
  • Medewerkers inspireren op het gebied van Agile werken;
  • Medewerkers stimuleren op het ontwikkelen van mindset, gedrag en vaardigheden;
  • Een cultuur creëren van continu leren, verbeteren en efficiënt werken;

Jouw team

De Talentcoach valt binnen het HR team. Het HR team is in de breedste zin verantwoordelijk voor de medewerkers binnen onze organisatie. Gezamenlijk zorgen wij er voor dat VolkerWessels Infra ICT een fijne werkgever is, dat je hier goed op je plek zit, voldoende kan leren en leuk en uitdagend werk hebt. Samen met de andere teams leveren wij diensten die door alle 5.500 medewerkers binnen onze Infrastructuur divisie worden gebruikt. De organisatie is ingericht met teams die op een Agile filosofie gebaseerde werkwijze werken.

Jouw bagage

Je hebt een heldere visie op het gebied van het ontwikkelen van mensen binnen een klantgerichte organisatie en hebt ervaring met coachend leiderschap. Je stimuleert feedback en vervult hier zelf een voorbeeldrol in. Je weet wat medewerkers nodig hebben om geïnspireerd te raken in hun werk, zich te verbinden met de organisatie en zich energiek te voelen. Je weet ook hoe je medewerkers optimaal kunt laten functioneren in een hectische en veranderende omgeving. Daarbij geef je ruimte en eigen verantwoordelijkheid.

 

Verder beschik je over:  

  • Minimaal HBO/HBO+ werk- en denkniveau;
  • +/-7 jaar werkervaring in het coachen van medewerkers en teams en minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke positie;
  • Kennis van en ervaring met Agile werken;
  • Ervaring met de ICT branche;
  • Een stevige persoonlijkheid met een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit; 
  • Sterke sociale vaardigheden: je bent toegankelijk en een luisterend oor voor mensen om je heen.

 

 

 

Wat bieden wij

Een betrouwbare en betrokken werkgever in de dynamische bouwwereld. Een werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving en doorlopend innoveert. Die jou volop kansen biedt om je verder te verdiepen in je vak en nieuwe ervaringen op te doen.

Wat hoort nog meer bij deze functie:

 

  • Een werkweek van 32 – 40 uur;
  • Een goed salaris conform ons functiehuis € 3.507,- / € 5.451,- op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van de leerweg kern of senior;
  • Onbeperkt verlof!;
  • Uitgebreide mogelijkheden om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en uit te breiden. Wij stellen graag samen met jou je persoonlijk opleidingsplan op. Opleidingen nemen wij af bij gecertificeerde opleidingsinstituten en bij onze eigen VolkerWessels Academy;
  • Binnen VolkerWessels help je mee om mooie projecten te realiseren. Projecten waarover gepraat wordt, die vaak iconen worden in het landschap en niet zelden een maatschappelijke betekenis hebben. Projecten om trots op te zijn!

Solliciteren?

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan maken wij graag kennis met jou!

 

Een pre-employement screening en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de vacature en het werving en selectie proces kun je contact opnemen met Mandy Eizema - Bakker (HR-Manager).