Jouw baan als Talentcoach:

Als Talentcoach ligt jouw focus op het coachen, inspireren en faciliteren van medewerkers en teams. 

  • Je helpt onze medewerkers om te groeien en te ontwikkelen;  
  • Je coacht onze medewerkers en de teams op initiatief, op verantwoordelijkheid nemen en eigenaarschap te tonen. Zo groeien we steeds meer naar zelforganiserende teams; 
  • Je past indien nodig situationeel leiderschap toe om onze medewerkers en teams de juiste richting op te krijgen daar waar de volwassenheid van het team het mogelijk nog niet toe laat; 
  • Je creëert je een prettige werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.   

Samen met je collega Talentcoach en onze teamleads kijk je continue naar het optimaliseren van onze dienstverlening van nu en in de toekomst. Jij zorgt voor het optimaliseren van de taakvolwassenheid van zowel de individuele collega’s als de teams waarbij jouw focus ligt op het ontwikkelen van de benodigde competenties en vaardigheden.Daarnaast zorg je ervoor dat we voor elke functie de juiste persoon aan boord hebben. Recruitment is daarom ook een onderdeel van deze rol. Dit vraagt van jou dat je leidend bent in het werven en selecteren van vaste en tijdelijke collega’s.  

Quote Talentcoach: Ik heb de leukste baan van Nederland! Het is geweldig om te zien hoe onze medewerkers continue groeien en leren binnen onze zelf ontworpen Performance Development methodiek.

Over VolkerWessels Infra ICT:

Professioneel en bevlogen doen we de dingen die we doen. Vakkundig en ondernemend. Met ruim 100 enthousiaste professionals zijn wij verantwoordelijk voor het beheer van ongeveer 5.000 werkplekken van VolkerWessels. Applicaties en data zijn belangrijke onderdelen van onze infrastructuur, on premise of in de cloud. Wij zorgen voor de juiste integraties, zodat alles goed met elkaar samenwerkt, data overal en altijd beschikbaar is en dat onze collega’s overal en altijd onbezorgd kunnen werken. 

Welke rol je bij ons ook vervult, je bouwt constant mee aan vernieuwing en verbetering. Of je dit nu heel concreet doet door de handen uit de mouwen te steken, of lijnen uitzet en slimme oplossingen bedenkt, jij maakt morgen mogelijk.

Het Human Capital team:

Een IT organisatie, werkend met moderne technieken in een snel veranderende wereld, vraagt om de medewerker van de toekomst en daarmee een andere aanpak dan de traditionele HR aanpak. Bij Human Capital spelen we in op de groei en ontwikkeling van de medewerker en het team en de te creëren cultuur binnen ITBV.  

Met aansprekende en spraakmakende arbeidsvoorwaarden passend bij een IT organisatie, ontwikkelingsmogelijkheden binnen ons bedrijf, maar ook daarbuiten waar digitalisering bij onze broers en zussen steeds belangrijker wordt en focus op performance development met begeleiding van talentcoaches (bekend met de wereld van IT en digitalisatie) draagt Human Capital bij aan de succesvolle medewerker binnen VolkerWessels.

Wat wij jou als Talentcoach bieden:

Alles wat we doen is toekomstgericht. We zijn ambitieus en we denken altijd aan morgen. Groei en ontwikkeling, dat is wat wij ambiëren bij VolkerWessels Infra ICT. In een tijd waarin verandering aan de orde van de dag is, is het logischer en nuttiger om continu in gesprek te zijn en te blijven over performance en ontwikkeling. Onze Talentcoaches helpen hierbij om ambities waar te maken. Ook jij als Talentcoach zit elke 4 weken samen om jouw persoonlijke ontwikkeling door te spreken.  

Wat jouw nieuwe job op dit moment extra uitdagend maakt is dat een deel van VolkerWessels Infra ICT een transitie ondergaat naar een nieuwe IT-beheersorganisatie, waarbij de support zal worden uitgebreid naar 13.000 werkplekken. Stroop je mouwen alvast maar op!  

  • Onze arbeidsvoorwaarden bestaan onder andere uit: 
  • Een werkweek van 32 – 40 uur; 
  • Een salaris tussen de €4.600,- en €5.900,-; 
  • We werken aan een structurele thuiswerkregeling en verwachten ongeveer een 50/50 verdeling; 
  • Je ontvangt van ons indien gewenst een werkplek voor thuis en € 2,- thuiswerkvergoeding per volledig thuisgewerkte dag; 
  • Onbeperkt verlof! Bij VolkerWessels Infra ICT bepaal je zelf of je verlof kunt nemen. Dit overleg je vervolgens met je team – hier hebben we geen strikt saldo voor nodig; 
  • Uitgebreide mogelijkheden om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en uit te breiden;
  • Binnen VolkerWessels help je mee om mooie projecten te realiseren. Projecten waarover gepraat wordt, die vaak iconen worden in het landschap en niet zelden een maatschappelijke betekenis hebben. Projecten om trots op te zijn! 

Jouw kwaliteiten als Talentcoach:

We zijn succesvol. En dat is te danken aan de dagelijkse inzet van ons hele team! Om in de toekomst succesvol te blijven, zoeken we nieuwe collega’s die met energie en vakmanschap bouwen aan de wereld van morgen. Deel uitmaken van ons team betekent samenwerken, verantwoordelijkheid durven nemen en altijd gaan voor de meest duurzame oplossing.  

Je hebt een heldere visie op het gebied van het ontwikkelen van mensen binnen een klantgerichte organisatie en hebt ervaring als leidinggevende van grote teams met brede ervaring in people management. Je stimuleert feedback en vervult hier zelf een voorbeeldrol in. Je weet wat medewerkers nodig hebben om geïnspireerd te raken in hun werk, zich te verbinden met de organisatie en zich energiek te voelen. Je weet ook hoe je medewerkers optimaal kunt laten functioneren in een hectische en veranderende omgeving. Je bent in staat om medewerkers te motiveren en stimuleren als het gaat om hun persoonlijke ontwikkeling.  

Wat je verder nog in huis hebt:

  • Minimaal HBO/HBO+ werk- en denkniveau; 
  • Minstens 7 jaar werkervaring als leidinggevende van grote teams en je bent ervaren in het coachen van medewerkers en teams; 
  • Ervaring binnen de ICT branche; 
  • Een stevige persoonlijkheid met een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit; 
  • Sterke sociale vaardigheden: je bent toegankelijk en biedt een luisterend oor; 
  • Ervaring met het werven en selecteren van talenten (bij voorkeur in de ICT sector); 
  • Ervaring met verandermanagement;  
  • Bereidheid tot reizen naar onze kantoren in Vianen, Maarssen en Rijssen.

 

Laten we samen mogen mogelijk maken!

Het kan altijd beter, efficiënter, duurzamer. Daarom zetten we vol in op innovatie. We maken dingen mogelijk die eerder onmogelijk leken. En daar zijn we trots op! Als collega ben je hierin dan ook onmisbaar. Groei door, verleg grenzen en maak morgen mogelijk!