| Home | Corporate Responsibility | Deelgebieden |
Markt
Innovatie is in onze strategie één van de belangrijkste ingrediënten om de marktpositie te versterken en zit stevig verankerd in onze marktbenadering. Het is ons beleid om dit verder te stimuleren en te faciliteren en duurzaamheid speelt hierin een grote rol. Dat is onder meer zichtbaar in het PlanetFit label dat we op basis van een set criteria toekennen aan duurzame innovaties. Bij het ontwikkelen en implementeren van innovaties richten we onze aandacht ook op samenwerking met opdrachtgevers en leveranciers. Daarbij gaan wij onze verantwoordelijkheid naar onze toeleveringsketen niet uit de weg.
Innovatie
Duurzaamheid is de motor van het innovatief denken binnen VolkerWessels. Duurzame innovaties geven wij het label 'PlanetFit'. Dit eigen label helpt om de herkenbaarheid van onze duurzame inspanningen te vergroten. Nieuwsgierig? Kijk voor meer informatie op www.planetfit.nlMedewerkers
Het is onze strategie om onze positie zodanig te versterken dat de beste mensen bij ons werken op een veilige, integere en duurzame manier. Vitale medewerkers die openstaan voor ontwikkeling en kennisdeling vormen de kern van ons succes in de markt. Het bieden van een veilige werkomgeving met ontwikkelingsmogelijkheden is dan ook één van de belangrijkste doelstellingen en wordt vanuit het management actief gestimuleerd. We bieden medewerkers uitstekende faciliteiten om zich blijvend te ontwikkelen en over de grenzen van hun directe vakgebied te kijken. Wij ontwikkelen een cultuur waarin kennisdeling vanzelfsprekend is en waar diversiteit op de werkvloer bijdraagt aan de kracht en flexibiliteit van onze organisatie. En we voeren een compromisloos beleid ten aanzien van de integriteit in ons handelen.
Medewerkers in Nederland
De ambitie van VolkerWessels is om het huidige talent te behouden en onze managementteams te versterken met talent met aanvullende competenties, vooral door de hoogopgeleide vrouwen binnen VolkerWessels te faciliteren zichzelf te blijven ontwikkelen. Diversiteit creëert namelijk kracht en flexibiliteit.In- en uitstroom medewerkers
De uitdaging voor VolkerWessels (en onze sector in het algemeen) is het aantrekken en behouden van talent. Graag enthousiasmeren we (jonge) mensen voor het werken in de bouw.Ziekteverzuim en ongevallen medewerkers
Gezonde en vitale medewerkers vormen een belangrijke succesfactor en er is ons dan ook veel aan gelegen om een gezonde en veilige werkomgeving te bieden aan medewerkers, onderaannemers en iedereen die te maken heeft met onze activiteiten.Training & Ontwikkeling
In 2010 werd de VolkerWessels Academy genomineerd voor de jaarlijkse Award van de Nederlandse Stichting voor Corporate Universities. De betrokkenheid van onze Raad van Bestuur werd daar als een sterk punt (h)erkend.Milieu
We realiseren ons dat we met bewustwording en slimme technieken en concepten de negatieve impact op de leefomgeving - waaronder de emissie van CO2 - flink kunnen verminderen. We nemen onze verantwoordelijkheid voor toekomstige generaties en willen verkwisting zoveel mogelijk tegen gaan. Daarbij gaat het achtereenvolgens om onze eigen bedrijfsvoering, de projecten die we ontwikkelen en/of uitvoeren en de activiteiten van partijen in de keten. Uit analyses blijkt dat we aansprekende resultaten kunnen boeken door ons vooral te richten op een beter afvalmanagement, milieuvriendelijke technieken voor asfaltproductie en innovatieve duurzaamheidsconcepten in de bouw. We investeren dan ook op deze gebieden en werken daarnaast aan het verhogen van het bewustzijn - zowel binnen als buiten onze organisatie - en stimuleren ideeën voor een milieuvriendelijker bedrijfsvoering. In dat kader hebben we ook reductiedoelstellingen geformuleerd ten aanzien van onze CO2 uitstoot.
CO2 footprint
Onze ambities is om onze CO2 footprint in 2012 met 5% verminderd te hebben ten opzichte van de meting in 2010.Asfalt (KWS Infra)
KWS Infra heeft in 2010 een record aantal kilometers asfalt gelegd. Wilt u meer weten over de activiteiten van KWS Infra? Kijk dan op www.kws.nlSpoor (VolkerRail)
VolkerRail werkt dagelijks aan de aanleg, het beheer en onderhoud van het Nederlandse spoor en heeft duurzaamheid hoog ik het vaandel staan. Zo was VolkerRail het eerste bedrijf dat trede 5 van de ProRail CO2 prestatieladder behaalde. Wilt u meer weten over de activiteiten van VolkerRail? Kijk dan op www.volkerrail.nlAfval
VolkerWessels wil de omvang van grondstofstromen verminderen en zoveel mogelijk komen tot hergebruik van materialen. Waar dat niet mogelijk is, streven we naar het scheiden van grondstofstromen zodat de verwerking een minimale impact heeft op het milieu. Dit doen wij samen met onze ketenpartners.FSC certificering
Het aantal FSC-gecertificeerde werkmaatschappijen binnen VolkerWessels is in 2010 verdubbeld van 4 naar 8.Samenleving
We zijn onderdeel van de samenleving en daarbij past dat we ook verbinding maken met de partijen in die samenleving. Dat geldt voor onze projecten die effecten hebben op de directe (werk)omgeving. We minimaliseren die effecten en zetten in op een open en eerlijke communicatie met betrokken partijen. Maatschappelijke verbinding speelt niet alleen een rol bij onze projecten maar ook bij de inzet voor maatschappelijke initiatieven. We tonen maatschappelijke betrokkenheid door sponsor- en donatiebeleid, waarbij de actieve betrokkenheid van onze medewerkers centraal staat.
